PROGRAMAS FORMATIVOS
DISC
Las pruebas DISC te permiten identificar el estilo de personalidad de tus colaboradores y sus tendencias de comportamiento.
Esta informaci贸n se puede usar para implementar estrategias de planeaci贸n e intervenci贸n de equipos m谩s efectivas al resolver el punto espec铆fico del conflicto reconocido.
Coeficiente de estr茅s
Esta es una evaluaci贸n que puede ser utilizada para individuos o equipos, y con la que se obtiene de forma inmediata un diagn贸stico claro y preciso.
Los niveles de estr茅s influyen directamente en el rendimiento de tus colaboradores, por eso es clave hacer este diagn贸stico de forma peri贸dica o cuando la empresa est谩 atravesando una situaci贸n coyuntural complicada o perturbadora. Por ejemplo: fusiones, crisis econ贸micas internas o externas, s铆ntomas de salud generalizados, entre otros.
Definici贸n de perfil de referencia o potencial
Con esta evaluaci贸n la empresa cuenta con una visi贸n objetiva de los requerimientos de qu茅 tipo de cultura, comportamientos, habilidades personales, habilidades duras y conocimientos necesitan tus colaboradores para un mejor desempe帽o de acuerdo con su rol dentro de la organizaci贸n.
Comparaci贸n de competencias
Con este reporte, el equipo directivo y de RRHH obtendr谩 informaci贸n suficiente para tomar decisiones relacionadas con la continuidad del contrato laboral con el colaborador evaluado, ya que se hace una identificaci贸n comparativa de las competencias que son importantes para el perfil laboral.
